Gestalten Sie globale Personalthemen bei einem Top Unternehmen:

Mit Pragmatismus, Dynamik, Führungskompetenz und Umsetzungsstärke

 

Unser Klient ist ein äußerst erfolgreiches, weltweit führendes, deutsches Unternehmen im Maschinenbau mit über 1.700 Mitarbeitern und Hauptsitz im Großraum München, das sich durch eine werteorientierte und nachhaltig gelebte Unternehmenskultur auszeichnet.

 

Überzeugen Sie (w/m) durch Ihre ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung, nachgewiesene Führungskompetenz sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten? Zeichnen Sie sich aus durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln sowie Ihr Engagement bei der Umsetzung zielgerichteter Ideen? Dann erwartet Sie eine herausfordernde, globale Führungsaufgabe mit hohem Handlungs- und Gestaltungsraum als

 

Director Human Resources (w/m)         

 

Nach erfolgreichem Abschluss Ihres Hochschul- oder vergleichbaren Studiums haben Sie mehrere Jahre nationale und internationale Erfahrung im HR-Bereich gesammelt – idealerweise in mittelständisch geprägten Strukturen - verfügen über ein fundiertes Verständnis des gesamten Spektrums eines „state-of-the-art“ Human Resources Bereichs einschließlich Personalmanagement und –entwicklung sowie Talentmanagement. Sie haben tiefe fachliche Expertise, gepaart mit „hands on“-Mentalität und Umsetzungsstärke.

 

Persönlich überzeugen Sie durch hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, Innovations- und Durchsetzungsstärke sowie die Verbindung von analytisch-konzeptionellem Talent und klarer und strukturierter Umsetzungsorientierung. Dabei binden Sie ihr Team und alle Stakeholder aktiv ein. Es fällt Ihnen leicht, komplizierte und komplexe Sachverhalte einfach und präzise auf den Punkt zu bringen. Sie verstehen es, sich in einer globalen Matrix Struktur hohe Akzeptanz als lösungsorientierter HR Business Partner zu verschaffen. Auf Basis Ihrer fundierten Erfahrungen und Ihrer positiven Grundhaltung sehen Sie sich als unternehmerischen Impulsgeber und innovativen Gestalter in Bezug auf alle HR-Themen. Sie schaffen den Stretch zwischen intellektuell anspruchsvollen Themen auf strategischer Ebene, deren pragmatischer Umsetzung und auch dem ganz normalen Tagesgeschäft.

 

In Ihrem Verantwortungsbereich sorgen Sie aktiv für die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Prozesse. Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und führen Ihre Mitarbeiter durch Vorleben zu nachhaltigem Erfolg. Sie berichten direkt an die Unternehmensleitung.

 

Geschäftsreisen (national und international) erleben Sie nicht als Belastung, sondern freuen sich auf den Kontakt mit Kollegen und Führungskräften vor Ort. Selbstverständlich kommunizieren und präsentieren Sie sicher auf Englisch.

 

Aufgabenschwerpunkte:

 

  • Umsetzung und Weiterentwicklung der aus den      Unternehmenszielen generierten HR-Strategie
  • Impulsgeber und Sparring-Partner der      Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
  • (Weiter-)Entwicklung einer nachhaltigen Personal- und Organisations-entwicklungsstrategie mit dem Fokus auf Fach- und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Performance Management sowie Implementierung entsprechender Instrumente
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -abrechnung
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; zentraler Ansprechpartner für alle Betriebs- und Tarifvereinbarungen
  • Personalbedarfs- und Personalkostenplanung      inklusive Personalcontrolling
  • Fachliche und disziplinarische Führung des HR      Teams in der Unternehmenszentrale mit Fokus auf die gezielte persönliche      und fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und Aufbau einer      globalen Matrixstruktur

 

 

Sie denken und handeln unternehmerisch, schätzen hohe Eigenverantwortung und Selbststeuerung, kurze Wege und schnelle Entscheidungen. Sie sind authentisch, flexibel und innovativ. Ihre Sicherheit im Auftreten auf allen Ebenen geht einher mit Ihrer Fähigkeit, Ihr Unternehmen nach innen und außen zu repräsentieren. Sie können Ihre Mitarbeiter zu Top-Leistungen führen.

 

Wenn Sie sich als leidenschaftlichen HR Business Partner verstehen, der sein Handwerkszeug auf internationalem Niveau beherrscht, und Sie Ihre Begeisterung mit Leichtigkeit auf Andere übertragen können, sind wir sehr gespannt auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail unter application@tups-tups.com) mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin an Birgit und Rolf Tups, tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 - 557780.

 

Die streng vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Berücksichtigung eventueller Sperrvermerke. Bitte haben Sie aber auch Verständnis dafür, dass unser Klient einen absolut diskreten Suchprozess wünscht.

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