Zeichnen Sie sich aus durch Ihr Engagement bei der Umsetzung zielgerichteter Ideen? Setzen Sie Ihre überdurchschnittlichen analytischen Fähigkeiten konsequent zur Optimierung von Prozessen und Systemen ein? Überzeugen Sie durch ausgeprägte Methodenkompetenz und Prozessorientierung?

 

Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung ist eine anspruchsvolle Führungsaufgabe in der deutschen Unternehmenszentrale unseres Klienten im Raum Hannover zu besetzen als

 

Leiter/-in Indirekter Einkauf

 

Nach erfolgreichem Abschluss Ihres Studiums oder einer vergleichbaren Ausbildung verfügen Sie über umfangreiche Kenntnisse im Einkauf eines produzierenden Unternehmens. Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schriftwerdenvorausgesetzt. Entweder sind Sie heute in einer vergleichbaren Position und suchen eine neue herausfordernde Aufgabe oder Sie bewerben sich aus einer Position in der 2. Reihe auf Ihre nächste Karrierestufe. Ihre ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Ihre strukturierte und organisierte Vorgehensweise sowie Ihre Fähigkeit, prozessorientiert zu denken und zu handeln, zeichnen Sie aus – ebenso wie Ihre Methoden- und Führungskompetenz.

 

Nachweisbare Erfolge im Change Management, insbesondere durch Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools etc., sind ebenso wichtig wie Ihre Erfahrungen in der Anwendung von Einkaufstrategien und im Outsourcing. Kenntnisse der neuesten relevanten Methoden und Instrumente sowie Erfahrungen im Projektmanagement bringen Sie mit.

 

Sie berichten an den Zentralbereichsleiter Einkauf Deutschland. Fachlich und disziplinarisch führen Sie ein Team von drei engagierten und motivierten Mitarbeitern. Dazu kommt die fachliche Führung von fünf Werkseinkäufern. Erfahrungen mit SAP oder vergleichbaren Systemen werden vorausgesetzt.

 

Ihr Denken und Handeln ist prozess- und kundenorientiert. Sie sind eine zielorientierte und belastbare Führungspersönlichkeit, die auch unter Zeitdruck und in kritischen Situationen stets den Überblick und die Ruhe behält.

 

Unser Klient ist der deutsche Teilkonzern (an die 10.000 Mitarbeiter) eines international führenden, innovativen europäischen Unternehmens mit deutlich über 20.000 Mitarbeitern. Die Kunden schätzen das Unternehmen aufgrund seines hohen Qualitätsanspruchs und seiner Innovationsfähigkeit. Da die Produkte unseres Klienten in vielen unterschiedlichen Branchen eingesetzt werden, hat das Unternehmen ein sehr gesundes und krisensicheres Fundament.

 

Sie sind ein respektierter Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz? Es gelingt Ihnen, Ihre Mitarbeiter „mitzunehmen“ und zu begeistern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – bitte ausschließlich per E-Mail an application@tups-tups.com - mit Einkommensvorstellung, Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Telefonnummer an tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf. Ihre Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt. Ihre Ansprechpartner, Birgit und Rolf Tups, stehen Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung unter 0211 – 55 77 80.

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