Herausfordernde Aufgabe für einen modernen

HR-Manager (w/m) mit Intellekt, Pragmatismus und Humor

 

 

Sie suchen eine anspruchsvolle, sehr vielseitige HR-Aufgabe, in der Sie in einem erfolgreichen, deutschen Familienunternehmen auf der einen Seite sehr „hands-on“ und pragmatisch - auf der anderen Seite jedoch als echter HR-Profi agieren können. Sie möchten ein herausforderndes und sich dynamisch entwickelndes Umfeld durch HR-Prozesse und -Instrumente entscheidend mitgestalten. Es ist Ihnen wichtig, in einer spannenden und herausfordernden Umgebung sehr selbständig und verantwortungsvoll zu arbeiten – mit einem breiten Aufgabenspektrum und hohem Gestaltungsspielraum.

 

Als Personalleiter/in möchten Sie stets „ganz nah am Business sein“. Mit Ihrer Arbeit wollen Sie einen entscheidenden Beitrag zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg leisten durch intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den verschiedenen Standorten, die Sie (w/m) als engagierter, dynamischer,  stets proaktiv agierender HR Manager betreuen. Dann könnte die hier beschriebene Aufgabe genau die Richtige für Sie sein:

                                                                                                                                 

Leiter/-in Personal

Head of Human Resources (w/m)

 

 

Nach Abschluss Ihres Studiums oder einer adäquaten Ausbildung konnten Sie Ihre dort erworbenen Kenntnisse bereits gewinnbringend im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens anwenden. Ihre vorhandene Berufserfahrung, kombiniert mit feinfühliger sozialer Kompetenz, hilft Ihnen stets im Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungen der Mitarbeiter.

 

Dass Sie mit dem HR-Handwerkszeug (u.a. Schicht- und Arbeitszeitmodelle, Personaleinsatzplanung – insbesondere auch unter den Anforderungen der Saisonalität) sowie dem Arbeits- und Sozialrecht sehr vertraut sind, setzen wir ebenso voraus wie Ihre fundierte Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften. HR verstehen Sie selbstverständlich als pro-aktiven und kreativen Business Partner des Managements.

 

Sie verstehen sich als vertrauensvoller und kompetenter Sparringpartner der Führungskräfte in allen relevanten Personalfragen und –entscheidungen, insbesondere bei der internen Weiterentwicklung von Spezialisten und Führungskräften, bei der Sicherung des Knowhows der Mitarbeiter, bei Veränderungsprozessen und Themen der Weiterentwicklung der Organisation.

 

Sie werden unterstützt durch ein Team von Mitarbeitern vor Ort sowie natürlich von den Personalern an den verschiedenen Werksstandorten. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer der Unternehmensgruppe.

 

Sie schaffen den Stretch zwischen intellektuell anspruchsvollen Themen auf strategischer Ebene und der pragmatischen Umsetzung sowohl dieser Themen als auch des ganz normalen Tagesgeschäftes.  Dabei haben Sie immer das Business und Ihre internen Kunden im Fokus.

 

Sie beraten und coachen gerne und bringen zum anderen auch wichtige  state-of-the-art-HR-Themen pro-aktiv ein. Gute Englischkenntnisse werden erwartet bzw. Ihre Bereitschaft, Ihre Englischkenntnisse schnell auf das erforderliche Niveau zu bringen.

 

Unser Klient ist ein sehr angesehenes, deutsches Familienunternehmen mit einem bekannten Markennamen und einigen tausend Mitarbeitern im In- und Ausland. Die Unternehmenszentrale befindet sich im Großraum Köln/Düsseldorf (Ihr Umzug in diese Region nach der Probezeit wird vorausgesetzt). Die Unternehmenskultur ist durch eine hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter geprägt. Diese Mitarbeiter werden von Ihnen auf höchstem Niveau betreut. Dabei gelingt es Ihnen, die Menschen durch Ihre gelebte Geradlinigkeit, Aufrichtigkeit und Authentizität „mitzunehmen“ und ein Umfeld zu schaffen, das jeden Einzelnen motiviert und persönlich weiter bringt. Der Kurs steht auf weiteres deutliches Wachstum.

 

Wenn Sie (w/m) ein begeisterter und leidenschaftlicher HR Manager sind, der etwas bewegen und gestalten möchte in einem Unternehmen, dem Nachhaltigkeit, stetige Weiterentwicklung sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur wichtig sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail unter application@tups-tups.com) mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin an tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 – 55 77 80. Die absolut vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns selbstverständlich. Ihre Ansprechpartner sind Birgit und Rolf Tups.

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