Das sind wir: Erfolgreiches, sehr international aufgestelltes Unternehmen mit vielen tausend Mitarbeitern im In- und Ausland, marktführende Position in wichtigen Regionen,  Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Offenheit, Dynamik, Innovation geprägt ist und in der Leistung und Engagement mit exzellenten Aufstiegsmöglichkeiten honoriert werden.

Das sind Sie: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, selbständiger und flexibler Arbeitsstil, begeisterungs- und überzeugungsfähig, zu Ihren Stärken gehören Pro-Aktivität, hohe Eigeninitiative, Macherqualitäten sowie sicheres, gewinnendes Auftreten auf allen Ebenen.

Zeichnen Sie sich aus durch unternehmerisches Denken und Handeln, hohe Ergebnis- und Zielorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen? Dann bewerben Sie sich bitte auf die nachfolgend beschriebene Position in unserer Konzernzentrale (Großraum Düsseldorf/Köln):

CORPORATE HR BUSINESS PARTNER (M/W)
BETREUUNG DER EUROPÄISCHEN TOCHTERGESELLSCHAFTEN

Ihre Aufgaben: Sie verantworten die Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung der Corporate HR-Strategien, -Prozesse und -Standards, arbeiten eng mit den lokalen HR Business Partnern in den verschiedenen europäischen Ländern zusammen und stärken die Kompetenzen in diesen Organisationen über die HR-Prozesse und –Instrumente in allen HR-Bereichen (Betreuung, Recruiting, Talent-Management etc.). Darüber hinaus sind Sie natürlich auch Ansprechpartner für entsandte Mitarbeiter vor Ort (in Bezug auf vertrags- oder versicherungsrechtliche Fragen von Expats greifen Sie auf das Knowhow unserer Expat-Spezialisten im Headquarters zurück).

Sie sind der erste Ansprechpartner innerhalb der Konzernzentrale für Ihre Kollegen und natürlich auch für Führungskräfte aus den dezentralen europäischen Einheiten. Sie analysieren und monitoren die organisatorischen Strukturen in Bezug auf HR-relevante Themen in den Ländern. In Ihre Zuständigkeit fällt der kontinuierliche Review in Bezug auf  „gelebte“ HR-Prozesse und -Standards in den dezentralen Organisationen.

Ihr Profil: Fundierte Erfahrung in allen HR-Themen und in der Personalbetreuung im internationalen Kontext, gerne auch weitere Fremdsprachen-Kenntnisse, hohe interkulturelle Kompetenz. Sie vereinen strategische und konzeptionelle Fähigkeiten mit Umsetzungsstärke. Und Sie haben Spaß daran, auch vor Ort in den Ländern Präsenz zu zeigen.

Sie besitzen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf internationaler Ebene sowie ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen, um auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Nationalitäten optimal eingehen zu können.

Sie suchen ein professionelles, abwechslungsreiches Umfeld, eine offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen – in einem Team aus sympathischen, motivierten und engagierten KollegInnen und Führungskräften? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail unterapplication@tups-tups.com) mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin an tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf. Auf unsere absolute Diskretion und die Berücksichtigung eventueller Sperrvermerke dürfen Sie bedingungslos vertrauen. Birgit und Rolf Tups stehen Ihnen unter 0211 – 55 77 80 für Ihre Fragen zur Verfügung.

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