Unser Klient ist ein deutsches Unternehmen mit knapp dreitausend Mitarbeitern, das in seinen verschiedenen Geschäftsfeldern sehr erfolgreich tätig ist, u.a. im Bereich Dienstleistungen und Mobilität. Die moderne Unternehmenszentrale befindet sich verkehrstechnisch sehr gut erreichbar im Großraum Düsseldorf.

 

Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch seine innovativen Konzepte im HR-Bereich aus in Bezug auf Agilität, Digitalisierung und Transformation sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur.

 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine dominierende Rolle im Wertekontext des Unternehmens: Mobiles Arbeiten und flexible, sehr großzügige Homeofficemöglichkeiten sowie Teilzeitangebote - auch für Führungskräfte - sind wichtige Elemente dieses Anspruchs und eine Anpassung der Arbeitsorganisation an eine dynamische, orts- und zeitunabhängige Arbeitswelt.

 

Diese Themen werden Sie sicherlich begeistern:

 

  • Hoher Anteil des mobilen Arbeitens möglich, falls so von Ihnen gewünscht
  • Attraktives (tarifliches) Gehalt, unbefristeter Vertrag, eine 39-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung,
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. individueller Zeitkonten
  • Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Voll finanziertes Jobticket
  • Moderner Arbeitsplatz in einem angenehmen Ambiente, ausreichende Parkplatzmöglichkeiten, Betriebsrestaurant – und vieles mehr
  • Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln

 

Zeichnen Sie sich aus durch Ihre hohe Ergebnis- und Zielorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke? Dann interessieren Sie sich bestimmt für die nachfolgend beschriebene Führungsposition mit fachlicher sowie disziplinarischer Verantwortung als

 

               

Leiter Entgeltabrechnung & operatives Personalmanagement (w/m/d)

 

 

Das bringen Sie mit:

 

  • Studium oder kaufmännische Ausbildung mit einigen Jahren Berufserfahrung im Bereich Payroll – Erfahrungen im Personalmanagement wären ideal, jedoch keine Voraussetzung: diese können Sie hier im Rahmen einer qualifizierten Einarbeitung erwerben.

 

  • Führungskompetenz und ein digitales Mindset

 

  • Fundierte, aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, betriebliche Altersvorsorge, idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

 

  • Sie sind sehr organisiert, arbeiten strukturiert, können gut Prioritäten setzen, sind absolut zuverlässig und diskret

 

  • Hohe Serviceorientierung, ein souveränes, sympathisches Auftreten auf allen Ebenen, gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte „hands-on-Mentalität“ sind weitere wichtige Eigenschaften, die Sie auszeichnen

 

  • Sie sind versiert im Umgang mit MS Office sowie mit dem Abrechnungsmodul von SAP (angewendet wird u.a. SAP SuccessFactors EC & HCM)

 

 

Hier ein erster Überblick über Ihre vielseitigen Aufgaben:

 

  • Führung und Weiterentwicklung Ihres derzeit 7-köpfigigen Teams

 

  • Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung aller Prozesse in den Bereichen Payroll und operatives Personalmanagement

 

  • Gewährleistung einer fehlerfreien, rechtskonformen, termin- und sachgerechten Entgeltabrechnung

 

  • Steuerung und Führung aller Prozesse innerhalb der Entgeltabrechnung und im operativen Personalmanagement

 

  • Koordination und Begleitung aller Betriebsprüfungen (Sozialversicherung, Lohnsteuer, Wirtschaftsprüfung)

 

  • Durchführung der Jahresabschlussarbeiten

 

  • Verantwortung für alle entgeltrelevanten Themen und Prozesse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge

 

  • Mitwirkung in HR-Projekten

 

 

Wenn Sie etwas bewegen und gestalten möchten in einem modernen Unternehmen, dem Nachhaltigkeit, stetige Weiterentwicklung sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur wichtig sind und in dem alle diese Werte auch tatsächlich gelebt werden, dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf – bitte ohne weitere Anlagen - jedoch mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail unter application@tups-tups.com an die Personalberater, Birgit und Rolf Tups, tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 – 557780, die Ihre Bewerbung streng vertraulich behandeln und Ihre Sperrvermerke selbstverständlich beachten werden.

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